摘要：一種新型年終獎形式引發(fā)關(guān)注，員工每嗑一粒瓜子就能獲得一克黃金獎勵。這種年終獎旨在通過輕松有趣的方式提升員工工作積極性。據(jù)悉，員工只需參與活動，就能獲得相應(yīng)黃金獎勵，不僅增加了企業(yè)的凝聚力，也讓員工感受到了公司的關(guān)懷和激勵。這種新穎的獎勵方式既有趣又實用，有望成為一種新的年終獎趨勢。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 活動背景
2. 活動設(shè)計
3. 活動實施
4. 展望

瓜子與黃金的互動游戲——問題解析與設(shè)計版尹73.12.48

隨著年終的到來，各大企業(yè)和組織都在籌備年終獎勵活動，以激勵員工的工作熱情和提高團隊的凝聚力，今年，我們提出了一種新穎有趣的年終獎勵方式：“年終獎嗑瓜子送黃金”，旨在通過輕松愉快的互動游戲，讓員工感受到公司的關(guān)懷與激勵，我們將詳細(xì)介紹這個活動的設(shè)計背景、實施過程以及可能遇到的問題和解決方案。

活動背景

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，年終獎勵作為激勵機制的一部分，越來越受到企業(yè)的重視，傳統(tǒng)的獎勵方式往往以物質(zhì)獎勵為主，形式單一，缺乏創(chuàng)意和趣味性，我們提出了“年終獎嗑瓜子送黃金”的活動，旨在通過一種輕松愉快的互動游戲形式，讓員工在享受瓜子的同時，也能感受到公司的關(guān)懷和激勵。

活動設(shè)計

1、活動規(guī)則：員工參與活動時，每嗑一粒瓜子，即可獲得一次抽獎機會，抽獎獎品包括公司定制的紀(jì)念品、積分、優(yōu)惠券等，最高獎項為1克黃金。

2、活動流程：活動開始前，組織者需準(zhǔn)備充足的瓜子、抽獎箱和獎品，員工到達活動現(xiàn)場后，領(lǐng)取瓜子并進行嗑瓜子抽獎，抽獎過程中，組織者可通過攝像頭記錄抽獎過程，確保公平公正，抽獎結(jié)束后，根據(jù)抽獎結(jié)果發(fā)放獎品。

3、問題解析與設(shè)計版尹73.12.48：在活動設(shè)計過程中，我們遇到了以下問題：如何確保活動的參與度？如何防止作弊？如何解決獎品分配不均的問題？針對這些問題，我們進行了如下解析和設(shè)計：

（1）提高參與度：通過廣泛宣傳，讓員工了解活動的意義和價值，從而提高參與度，可以設(shè)置團隊獎勵，鼓勵團隊間的競爭和合作。

（2）防止作弊：通過現(xiàn)場監(jiān)控和記錄抽獎過程，確保活動的公平公正，對獎品進行編號，確保獎品的唯一性。

（3）獎品分配不均：根據(jù)參與人數(shù)和抽獎次數(shù)，合理設(shè)置獎品數(shù)量和種類，以確保獎品的合理分配，對于黃金等貴重獎品，可以設(shè)置較高的抽獎門檻，以體現(xiàn)其特殊性。

活動實施

1、宣傳與推廣：通過企業(yè)內(nèi)部通訊、公告欄、社交媒體等途徑，宣傳活動的意義、規(guī)則和時間地點，以提高員工的參與度和積極性。

2、活動現(xiàn)場：在活動現(xiàn)場，設(shè)置簽到區(qū)、嗑瓜子區(qū)、抽獎區(qū)等，確保活動的順利進行，安排志愿者協(xié)助組織者，確保活動的安全和秩序。

3、抽獎過程：員工在嗑瓜子區(qū)嗑瓜子后，即可獲得抽獎機會，抽獎過程中，組織者通過攝像頭記錄抽獎過程，并公布抽獎結(jié)果。

4、獎品發(fā)放：根據(jù)抽獎結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎品，對于黃金等貴重獎品，需要進行登記和核實，以確保獎品的真實性。

通過這次活動，我們成功地讓員工在輕松愉快的氛圍中感受到了公司的關(guān)懷和激勵，在活動過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如活動宣傳不夠充分、現(xiàn)場組織有待改進等，針對這些問題，我們將進一步加強宣傳和推廣，優(yōu)化活動流程和組織方式，以提高活動的效果和員工的滿意度。

展望

我們將繼續(xù)探索和創(chuàng)新年終獎勵方式，讓員工在享受公司關(guān)懷的同時，也能感受到工作的樂趣和挑戰(zhàn)，我們也將關(guān)注員工的需求和反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化活動方案，以更好地滿足員工的需求和期望，我們相信，“年終獎嗑瓜子送黃金”這一活動形式將成為未來年終獎勵的一種新趨勢，為企業(yè)和員工帶來更多的驚喜和喜悅。